Welcome

NotYouAgain.ai is the central website of the NYA Network. It brings together concepts, testimony, publishing, consulting and connected ventures into one visual system. Use the menu to move through the main sections, and use the category pages for Concepts and Testimonies to browse posts in dedicated scrollable boxes.

Blog

Cultus et Violentia: Comparative Manifestations of Religious and Football Extremism in Contemporary Europe

🧠 Introduction Across Europe, the evolution of football culture has given rise to a disturbing form of organized extremism. What once functioned as a recreational pastime and symbol of community pride has, in many instances, morphed into an ideological framework bearing remarkable resemblance to religious radicalism. Groups of devoted football supporters—particularly within ultra and hooligan […]

Blog

Uitgaande van de theorie van Alfons Scholing — waarin organisaties als variërende ‘naalden’ in een statisch tijdsveld functioneren, beïnvloed door afstotende flux in plaats van aantrekkingskracht — kunnen we de opkomst van radicaal rechts en de groeiende invloed van criminele netwerken sinds 2011 op een nieuw licht beschouwen. Onderstaande analyse verbindt die theorie met recente fenomenen en veiligheidsrapporten.

⚡ Elektrodynamische Analyse van Radicaal Rechts De afgelopen jaren zien we een golf van far-right incidenten en gedragingen die geen lure naar cohesie lijken, maar eerder ontstaan uit energetische spanningen, polarisatie en richtinggevende impulsen: Lange “naalden” van ideologische invloed, zoals grootschalige bijeenkomsten en propagandakanalen, creëerden krachtige velden van invloed in West-Europa en de VS. Kortdurende, […]

Blog

Een academisch stuk waarin we de twee benaderingen van organisatiestructuur — cohesief versus elektrodynamisch — Dit biedt een vloeiende, filosofisch-analytische verkenning van Alfons Scholing zijn persoonlijke theorie tegenover gangbare ideeën.

🧠 Organisaties als Dynamische Velden: Cohesieve Filosofie versus Elektrodynamisch Model 🔍 Inleiding Binnen de organisatiewetenschappen bestaan er uiteenlopende manieren om structuren en relaties te conceptualiseren. Klassiek wordt vaak gedacht in termen van hiërarchie, taakverdeling en formele rollen. In modernere filosofieën, met name die geïnspireerd door systeemdenken en procesfilosofie, zien we een verschuiving naar meer fluïde […]